Onze aanpak
Elke aanvraagt begint met een persoonlijke kennismaking bij u op kantoor. Vóór we op zoek kunnen gaan naar de gewenste kandidaat, moeten we natuurlijk een goed beeld van de opdrachtgever hebben. Hoe is de organisatie? Hoe is de bedrijfscultuur? Welke specifieke eisen stelt de vacature? Om daar een duidelijk beeld van te krijgen, zijn er vaak gesprekken met meerdere mensen uit de organisatie nodig.
Tijdens die gesprekken zullen alle relevante gegevens in kaart worden gebracht.
Dat doen we aan de hand van een functieanalyse.
Met de gegevens die deze analyse oplevert, stellen we vervolgens het functieprofiel
van de ‘ideale kandidaat’ op. Daarna wordt bekeken welke zoekstrategie
het meeste rendement zal opleveren, zowel kwalitatief als kwantitatief. Wij
maken daarbij vooral gebruik van twee methoden: executive search en werving & selectie.
Het spreekt voor zich dat wij de kandidaten selecteren op opleidingsniveau, werkervaring en expertise. Maar dat is niet alles. We zijn ook alert op aansluiting bij de bedrijfscultuur; een kandidaat moet in elk opzicht goed passen binnen uw organisatie. Elke kandidaat die wij selecteren hebben we uitvoerig gesproken, maar onze inspanningen eindigen niet bij het realiseren van een geslaagde bemiddeling. Ook daarna houden we contact en kunt u – en de betreffende kandidaat – op ons rekenen.