De Functie

De CFO fungeert als rechterhand van de CEO (tevens oprichter en aandeelhouder). De CFO en CEO vormen een 2-hoofdige directie. Je bent financieel eindverantwoordelijk, rapporterend en adviserend aan de CEO. Ofwel, je acteert als volwaardig sparringpartner voor de CEO. Voor deze positie is het zeer gewenst dat de juiste kandidaat over ervaring in projecten bedrijf (bouw, aannemerij, etc.) beschikt, pragmatisch ingesteld is en in staat is om vanuit zijn/haar technische affiniteit inzicht te geven in de business performance en risico factoren. Daarnaast zoeken wij iemand met een sterk organisatorisch vermogen, een persoon die op meerdere niveaus kan acteren en in staat is commercieel mee te denken. Zoals eerder aangegeven ligt op korte termijn de nadruk op het opbouwen, ontwikkelen en verder professionaliseren van de interne organisatie. Dit alles in een zeer hard groeiende organisatie. Het betreft een zeer brede en hands-on positie.
Belangrijk doel van deze positie is om de organisatie klaar te maken voor verdere groei (voornamelijk doormiddel van buy & build), om teams op te bouwen/in te richten, om meer ‘in control’ te komen, om meer grip op het werkkapitaal te krijgen (nu te hoog), om financiën en de interne organisatie in zijn geheel naar een hoger niveau te brengen en meer inzicht te geven in de performance van de organisatie. Ofwel, het doorvoeren van een verdere professionaliseringsslag. Het neerzetten van een organisatie 2.0 (jaarverslag, ESG beleid, etc.). De CFO heeft een kritische en constructieve rol. Proactief en ongevraagd advies geven wordt in deze organisatie dus zeker gewaardeerd. Omdat de organisatie mede eigendom is van een investeringsmaatschappij zal je ook veelvuldig contact hebben met hen m.b.t. diverse vraagstukken/rapportages/analyses. Ofwel, er wordt een CFO gezocht die ook het verhaal achter de cijfers kan doorgronden.
Daarnaast wordt er een CFO gezocht die strategisch kan denken binnen het groei model van de groep. Ofwel, een CFO die in staat is om 2 groei fases vooruit te denken en op basis daarvan de organisatie klaar te maken voor de volgende groei spurt.

 

Voornaamste taken & verantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijk voor het leidinggeven aan, inrichten van en verder ontwikkelen van de gehele financiële organisatie van de groep;
  • Verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning voor de groep, zoals wagenparkbeheer, ICT, verzekeringen en inkoop;
  • Verzorgen van periodieke interne en externe financiële rapportages (incl. consolidatie), begrotingen, jaarrekeningen, investeringsanalyses, winst- en verliesrekeningen etc.
  • Optimaliseren, coördineren en bewaken van de planning & control cyclus, het analyseren van bedrijfs- en projectresultaten en het opstellen van de financiële meerjarenplanningen en analyses;
  • Gevraagd en ongevraagd adviseren van de CEO, regio directies en lokale management;
  • Fungeren als sparringpartner van CEO op financieel- strategisch gebied;
  • Fungeren als sparringpartner van CEO, regio directies en lokale managers op gebied van bedrijfsvoering;
  • Onderbouwen van strategische, tactische en operationele beslissingen aan de hand van financiële rapportages en ontwikkelingen.
  • Opzetten / verder ontwikkelen van Business Control (KPI rapportage, etc.) voor de groep;
  • Neemt een samen met de CEO een leidende rol in acquisitie (M&A) trajecten;
  • Verder ontwikkelen van een blauwdruk voor de organisatie aangaande integratietrajecten van net geacquireerde ondernemingen;
  • Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe bedrijven binnen de groep (procesoptimalisatie, inrichten AO/IB, business control, enz.)
  • Verantwoordelijk voor het optimaliseren van bedrijven binnen de groep
  • Verantwoordelijk voor afstemming met belastingdienst, legal advisor en accountant;
  • Acteren als volwaardig gesprekspartner voor de bank m.b.t. financiering;
  • Verantwoordelijk voor contractmanagement en projectfinanciering;
  • Opstellen van kostprijs- en rekenmodellen t.b.v. de business
  • Opstellen en beheren van management administratieve informatiesystemen, werkwijzen en het optimaliseren van AO/IC procedures;
  • Verantwoordelijk voor diverse financiële analyses (cashflowanalyse, marge analyse, liquiditeitsprognoses, etc.);
  • Verantwoordelijk voor het betalingsproces en liquiditeitsmanagement van de groep;
  • Verantwoordelijk voor opzetten / verder ontwikkelen en implementeren van project administratie/facturatie/control in nauw overleg met werkvoorbereiders, en projectleiders;
  • Waar nodig financieel aansturen van projecten in termen van contracting, project accounting en controls, marge- en cash management. Vanuit projectcontroles zelfstandig naar acties komen en deze kort op de bal realiseren in nauwe samen werking met de desbetreffende teams;
  • Het signaleren en analyseren van financiële trends en ontwikkelingen en hier vervolgens op in kunnen spelen;
  • Eindverantwoordelijk voor fiscaliteiten en meedenken in de optimalisatie hiervan;
  • Eindverantwoordelijk voor het HR beleid (incl. juridisch) en de verdere professionalisatie en optimalisatie hiervan;
  • Eindverantwoordelijk voor IT en optimalisatie van ERP/IT omgeving;
  • Verder ontwikkelen van de bestaande BI omgeving;
  • Identificeren en proactief verbeteren van business processen.
Kandidaatprofiel
- Vanaf 15 jaar werkervaring
- Leiderschap
- Solide technische basis
- Opschalen
- Sterke team-focus
De ideale kandidaat
  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau (richting bedrijfseconomie), bij voorkeur (geen must) aangevuld met een RC of RA;
  • Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke functie en omvang (brede portefeuille: Finance, IT, etc.), bij voorkeur in een technisch projecten bedrijf: bouw/installatie, aannemerij, olie & gas, engineering, etc. (‘onderhanden werk’ omgeving);
  • Ervaring opgedaan in zeer hard groeiende bedrijven, bij voorkeur i.c.m. buy & build;
  • Ervaring met “managen op afstand”. Het juist kunnen inschatten van de vaardigheden op regio niveau en de regio’s aan een korte of lange lijn houden afhankelijk van het issue;
  • Ervaring in/met project omgevingen (project accounting en controls, marge- en cash management);
  • Ervaring met integratie/verander trajecten (vanuit M&A perspectief) is een sterke pré;
  • Ervaring met bankfinanciering;
  • Ervaring met private equity, geen must wel een pré;
  • Ervaring met verantwoordelijkheid voor HR beleid (inclusief juridisch) en/of IT is een sterke pre (must);
  • Beschikt over conceptueel denkvermogen om (financiële) organisatie te ontwikkelen / te verbeteren. Je bent in staat blauwdruk voor een organisatie neer te zetten;
  • De ideale kandidaat heeft een sterke ervaring op het gebied van FP&A. Dit is belangrijk omdat vanuit de groep, de managerial en financiële sturing van de regio’s gebaseerd zal zijn op de analyses die typisch in een FP&A functie/team gedaan worden.
  • Ruime ervaring met financieel beheer, doorvoeren professionalisering, etc.;
  • Sterk analytisch vermogen en in staat om financiële gegevens te vertalen naar relevante managementinformatie;
  • Zéér hands-on, actief bijdragen aan de business en continue op zoek naar verbeteringen en optimalisaties;
  • Energieke, stressbestendige en daadkrachtige persoonlijkheid ;
  • Mensgericht leiderschap, communicatief sterk, onafhankelijk en inspirerend
  • Sterk in situationeel leiderschap;
  • Kan bedrijfsoverstijgende belangen onderkennen en toepassen op beleid;
  • Goed ontwikkeld oplossend vermogen, in staat snel te schakelen en verbanden te leggen;
  • Uitstekende communicatieve en presentatie vaardigheden.
Interesse?
Startup werkt voor de invulling van deze vacature samen met Carneiro Watson.

Neem contact op met John Clabbers via clabbers@carneirowatson.com

Solliciteer op deze functie
CFO
Vul je gegevens in en we zullen zo spoedig mogelijk contact met je opnemen

Carneiro Watson
info@carneirowatson.com
020-3200448