Visie op talent is een bittere noodzaak.

De vraag naar professionals is ongekend groot. De goede economische omstandigheden, de demografische ontwikkelingen dragen bij aan een uitstekende arbeidsmarkt. De pandemie heeft het digitaliseringsproces versneld en heeft bloot gelegd welke business modellen succesvol zijn en welke bedrijven juist kwetsbaar zijn. Het belang van het beschikken over de juiste mensen is onmiskenbaar. Deze tijden vragen nog meer dan ooit om sterke leiders en ijzersterke professionals. De complexiteit, de snelheid van veranderingen doet een sterk beroep op het vermogen om grip te krijgen op het onderscheidend vermogen en potentieel van je organisatie. Juist in de wereld van de dienstverlening, waar kennis, technologie en verschillende culturen bij elkaar komen, is het de mens die het verschil maakt.

In het afgelopen jaar merken we dat de pandemie een impact heeft gehad op de betekenis van de carriere. Eigenlijk op alle lagen, van jonge consultants tot en met ervaren Equity Partners merken we dat de pandemie van invloed is geweest op de beleving van het werk. In combinatie met een uitstekende arbeidsmarkt leidt dit tot een herbezinning. Covid heeft gezorgd voor een zelfconfrontatie. Vind ik het vak, mijn specialisme eigenlijk wel interessant genoeg. Haal ik er nog steeds voldoening uit. Zeker in de professionele dienstverlening, waar kennis centraal staat, is het confronterend als de dynamiek om je heen weg valt. Geen borrels meer, weinig fysieke interactie meer met anderen. Ook in dit proces zien we dat covid zorgt voor een versnelling. De hoeveelheid professionals die zijn uitgestroomd of van plan zijn om van beroep te willen veranderen is aanzienlijk.

Tegen de achtergrond van al deze ontwikkelingen zien we ook een duidelijk patroon. Professionals willen onderdeel uitmaken van een organisatie, een praktijk, een team waar ze de ruimte krijgen. De ruimte om mede richting te kunnen geven aan een toekomst waar zij ook een stem in krijgen. Een bedrijf met een bezieling. Purpose driven spreekt uiteraard voor zich. Waar vertrouwen en oprechte interesse vorm krijgen, waar het mes aan twee kanten blijft snijden. Niet uit een handboek wordt gesproken, maar vanuit een intrinsieke behoefte om te delen, te vallen en op te staan. Reputatie en status zal weinig lading krijgen als de waarden, de cultuur, het handelen, niet strookt met de werkelijkheid.

1 reactie op “Visie op talent is een bittere noodzaak.”

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Carneiro Watson
info@carneirowatson.com
020-3200448